LE CONTRAT DE GENERATION

L’insertion des jeunes et le maintien des salariés âgés dans l’emploi sont désormais facilités grâce au contrat de génération. Dès lors, devra être réalisé un diagnostic préalable à l’accord ou au plan d’action qui sera établi pour trois ans maximum. Il comportera notamment des engagements en faveur de la transmission des savoirs et des compétences,…